教育システム

フォローアップメンバーの声

フォローアップメンバーへインタビューをしてみました。

フォローアップリーダー・Tさん

Q1.フォローアップで大切にしていることは何でしょうか?

クレイスでは多くの新入社員がIT業界未経験です。ひとりのエンジニアとして活躍していけるよう自分の力で課題を解決できるように教育しました。また、新入社員を中心に楽しく過ごすことが出来るようにしました。

仕事は楽しいことばかりではありません。困難を一緒に乗り越え、仕事の大変さや楽しさを感じてもらえるようにしました。

ほかには、新入社員とフォローアップメンバーとの日報でのコミュニケーションや、何気ない話の中でお互いに理解を深めることが出来るようにしました。

フォローアップメンバー以外の社員とも積極的にコミュニケーションを取れるようにし、クレイスと先輩社員を好きになってもらえるようにしました。

Q2.フォローアップを振り返ってどうでしたか?

充実した日々を過ごすことが出来ました。

すぐに打ち解け、信頼関係の構築も出来たのでお互いに困ったときにはいまでも助け合いをしています。

「素直」「謙虚」「感謝」という気持ちと「やる気」が組み合わさり、エンジニアとして活躍できる人材に教育することが出来ました。

このページのトップへ

サブリーダー・Sさん

Q1.勉強を教える上でどんなサポートを心がけましたか?

私もIT業界未経験ということで一からのスタートでした。

入社後すぐに資格取得にむけた学習が始まりましたが当然初めて聞いた言葉ばかりだったと思います。

そのときに自分が苦労したこと躓いたことなどを伝え、効率よく学習が進むようにサポートさせていただきました。

このページのトップへ

新入社員・Sさん

Q1.フォローアップを受けてどうでしたか?

以前は全く別の業界で働いていたため、初めは不安がありました。

しかし、フォローアップの先輩たちとすぐ打ち解けることができ、とても過ごしやすい空間を作っていただけたので早く会社になじむことが出来ました。

また、資格取得のサポート、社会人としてのマナー指導も優しくしていただき、困難を乗り越えることが出来ました。

フォローアップはただの社内教育とは違い、一人の人間として成長できると感じました。


このページのトップへ