教育システム│ネットワークソリューションサービスの(株)クレイス

教育システム

フォローアップ制度・資格取得推奨制度などで夢の実現・幸せな人生の創出を支援します

教育制度

弊社は、技術だけでなくマナーやコンプライアンス、個人情報保護知識などの“ヒューマンスキル”も兼ね備えたエンジニアを効率的に社会に送り出すため、エンジニア教育に大きな力を注いでいます。

外部の専門教育機関を活用するほか、社内には実践型研修を可能とした設備を設置しており、ネットワークの未経験者も勉強・経験・知識習得ができます。

さらに、先輩エンジニアが実践で得たノウハウを懇切丁寧に教える体制も充実しており、研修後の実践業務レベルにおいても相談できる人的ネットワークが出来ます。

また、新入社員を先輩社員がサポートする弊社ならではのフォローアップ制度もあり、IT資格取得支援や様々な相談ごとにも乗ってくれます。

資格取得推奨制度

IT系の資格を取得すると、その内容に応じて報奨金をお渡しする制度です。

資格の範囲は、公的資格からベンダー系資格までさまざまです。こういった資格そのものが業務にそのまま役立つわけではありませんが、資格取得の際に学んだ知識が実業務での理解度の向上や応用力発揮に役立ちます。

また、技術者としての自信、そしてお客様からの信頼の獲得にもつながります。

3つの気持ちが形になったもの

我社では3つの気持ちを大切にしています。

それは、「感謝の気持ち」「素直な気持ち」「謙虚な気持ち」です。

新入社員は入社したらIT業界で活躍できるように知識と技術を身に付けてもらいます。

そしてその新入社員をフォローアップする先輩社員が数名つきます。

新入社員はおよそ1ヶ月半〜2ヶ月で目標とするIT系の資格を取得しますが、実はこれはかなり大変で、『今までこんなに勉強した事がない』というくらい勉強しなければなりません。

フォローアップメンバーは新入社員が困ったときに業務が終わった後、別の勤務地から駆けつけてわからないことを教えたりして助けてくれます。先輩には残業手当てがつくわけではないのですが、新入社員のために精一杯フォローをします。

まさに無償の愛です。

そんな先輩たちのフォローに対して新入社員は素直に、また謙虚に従い、目標としていた資格を取得することが出来るのです。

そのとき新入社員も先輩社員も笑顔になり、大きな感謝の気持ちが表れます。

こうして先輩から後輩への3つの大切な気持ちが形となり、連綿とつながっていきます。

フォローアップ体制は決して指示や命令ではできるものではありません。

3つの気持ちを大切にしている我社だからこそ実現できたものです。

フォローアップ制度

フォローアップ制度とは

新人社員を先輩社員がサポートする体制です。入社後のCCNAの資格取得に関する相談、ITスキルの習得方法、社会人としてのマナー、日常生活の困りごとなど、分からないこと、悩んでいることがあれば、何でも相談できます。クレイスにしか出来ないフォローアップ体制によってIT業界未経験の方も安心して成長していけます!

フォローアップメンバーの声

フォローアップメンバーへインタビューをしてみました。

Y.Aさん[新入社員/2018年入社]

前職は家電販売員だったAさん。
入社初日は緊張の面持ちで当社入口の扉をくぐっていましたが、今ではすっかり当社に溶け込みました。
先輩社員が口を揃えて言われる言葉は「すっごく真面目。そして何よりいい人!」。
歓迎会では凛々しい挨拶もし、これからの当社を担う期待の新人です!

全くの未経験でこの業界に踏み込んだ決め手は何ですか?
ネットワークの世界に将来性を感じたこと、手に職をつけられる技術職に興味を持ったことがきっかけです。前職は家電量販店にいたのですが、前職への入社当初はADSLが全盛期。時代は次第に光回線へと移り変わりました。インターネット回線の移り変わりを見たときに、これからはネットワークという世界が大きく広がると感じました。その世界に足を踏み入れて自分の力を試してみたいと思ったこと、技術職と呼ばれる人たちのように手に職をつけて仕事をしてみたいと考えたことが決め手です。
入社後のフォローアップ制度の説明を受けたときの印象はどうでしたか?
一言でいえば「すごい」という印象でした。
前職にも教育制度はありましたが、当社のフォローアップ制度の説明を受けたときに、「本当にそこまでしてくれるの?」と疑問を抱きました。業務上の質問はもちろん、プライベートなことから社会人としての相談まで受けてくれることは驚きでしたが、その中でも一番驚いたことは自身の歓迎会をフォローアップ担当がしてくれるという点でした。手厚いフォローアップ制度があれば、未経験で入社しても安心感があるのではと思いました。
実際にフォローアップを受けて、イメージと違うことや驚いたことはありますか?
想像していた以上に安心感があったことです。
新しい会社へ入社する、さらには未経験ということもあり、「本当にこの会社でやっていけるのか?」と、とても不安でした。入社後は早速フォローアップが始まったのですが、日報や普段の連絡を通じて「この人に相談すれば何とかなる」という頼れる存在がいることが支えになりました。
フォローアップを受けて嬉しかったことは何ですか?
当社に入社するとまず最初にCCNAの取得が目標となります。
フォローアップメンバーへ合格の報告をしたとき、開口一番にいただいた言葉が「心配しなくても大丈夫だって信じてました」という言葉でした。その一言が本当に嬉しかったです。当時はまだ入社して1ヶ月も経っていなかったのですが、このわずかな期間でどれだけ私のことを信頼してくれたんだ、と。これは期待に応えなきゃだ、そう思いました。
入社を考えている方へメッセージをお願いします!
技術職未経験でも本当に一から勉強をして成長できる会社です。人もとても優しくて人柄が温かいので、業務後にちょっと帰ってみようかな、そう思える会社です。ちょっと帰ってみようと思って立寄る人、会社の一員として切磋琢磨し成長している人がたくさんいる。同じような考えや気持ちの人がもっともっと集まれば、社員と会社が一緒になって成長していくことができます。だから少しでも「クレイスっていいな」とお思いになられたら、是非一緒に働きませんか?
D.Sさん[フォローアップリーダー/2012年入社]

フォローアップリーダーを務めるSさんは、後輩思いで面倒見のいい優しい先輩。
真面目な話からくだけた話まで、なんでもお話してくれます!

フォローアップを行ううえでどのような心がけをしましたか?
新入社員の入社当初は、期待もある反面、不安もたくさん抱えていると思います。最初は頼れる人がいない中、入社日を迎えるはずです。当人が不安を感じないよう、フォローできるように心がけました。
特に入社後は最初にCCNAの資格取得を求められるので、資格取得に役立つ、スキルアップ・学習面等のサポートには一層に力を入れました。
フォローアップをしていて楽しかった・嬉しかった出来事はありますか?
自分がフォローアップを担当した新入社員が、資格取得等をしてスキルアップをしていく姿を間近で見ることができたことですね。自分のことのように嬉しかったです。
入社を考えている方へメッセージをお願いします!
入社してすぐに先輩達の熱いサポートを受けることができるので、成長できるチャンスがあります!
A.Kさん[フォローアップサブリーダー/2016年入社]

フォローアップサブリーダーを勤めるKさんは2016年に未経験から入社した先輩社員。
フォローアップを通じて得たものを、今度は自分がフォローアップをする側として頑張っています!

フォローアップ制度についてどう思いますか?
制度として大きな枠組みがありますが、実際中身を見てみると、会社から「ああしなさい」「こうしなさい」と決められているものは非常に少ないです。
新入社員の人に成長してもらうのが一番大切なので、そのあたりは各フォローアップ毎に個性が出て、自由で良いなと思います。
フォローアップをしていて楽しかった・嬉しかった出来事はありますか?
フォローアップを通じて、徐々に新入社員の人が自分を出してくるところです。最初はやはり、緊張していたり、距離がありますが、日数を重ねるにつれて自分の考え方を伝えてきてくれるので嬉しいですね。
入社を考えている方へメッセージをお願いします!
本当に温かい会社。
教育担当がいるわけではなくて、たまたまフォローアップ担当として2人の先輩がついてくれます。そして同時に、多くの先輩社員たちもたくさん面倒を見てくれます。
逆にフォローアップよりも面倒見てくれるんじゃないか!?と思うほどの先輩が多いので、未経験であることは気にせずに、IT業界に興味があれば不安なく社会人生活を過ごせると思います。

起業支援

夢の実現・幸せな人生の創出のために

クレイスは、夢の実現・幸せな人生の創出のために支援します。

クレイスの基幹事業と連携価値の高いビジネスプランに関して、社員におけるグループ会社の起業を支援します。社長としてグループ会社の経営を担ってもらいます。

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