採用情報│ネットワークソリューションサービスの(株)クレイス

採用情報

多くのお客様に必要とされているクレイスのエンジニア。あなたの夢を私達と一緒に実現してみませんか?

採用担当者から

クレイスの採用情報ページをご覧頂き、ありがとうございます。

現在当社のエンジニアは、多くのお客様に必要とされています。その声に確実にお答えするため、そして、技術・経験・知識・力を身につけ、私達自身がお客様に「ありがとう」と言われる会社になるため、前進し続けています。

当社は「人間性」を重視しています

  • 前向きな姿勢、明るさ
  • 困難に立ち向かう精神力
  • 社会人としてマナーを守る気持ち
  • お客様や仲間とのコミュニケーション能力

意欲・やる気、そして夢をもち、その夢を私達と一緒に実現してみませんか?

採用担当一同

新卒採用

2021年
新卒採用エントリーを
開始いたしました。

株式会社クレイスでは、
2021年の新卒採用エントリーを
開始いたしました。
詳細はリクナビ2021のページをご覧ください。

皆さまからのご応募を
心よりお待ちしております。

リクナビの弊社画面へ

キャリア採用

キャリア採用 募集要項

仕事内容
サーバ・ネットワーク機器の
設計・構築・運用・保守
[具体例]
  • NW、サーバの運用管理・監視業務
  • テクニカルサポート、ヘルプデスク業務
  • LAN/WANの設計構築
  • ファイヤーウォール、ロードバランサーの設計構築
  • Windows、Linux/UNIXサーバーの設計構築
募集対象者
エンジニア経験者 35歳位まで

★ネットワーク運用・構築の経験、もしくは監視・保守対応の経験者
<優遇> IPv6関連の業務経験者

★Linux・UNIXまたはWindowsでのサーバ運用・構築の経験者
<優遇>仮想化環境(Vmware、Xen等)の知識又は設計構築経験のある方
未経験者 未経験者大歓迎!未経験でも活躍している社員がたくさんいます。
フォローアップ制度もあるので、技術もしっかりと身につけられます。
待遇・条件
給与
月例給与
  • 月給19万円から(未経験者)
    ※経験者の場合は資格や経験等を考慮のうえ別途応談
    ※各種手当は別途支給
[年収例]
  • 25歳・経験2年/430万円
  • 27歳・経験3年/470万円
  • 31歳・経験5年/510万円
賞与
  • 会社業績に応じて、6月と12月に支給します。
諸手当
  • 住宅手当(最大3万円/月)、調整手当、通勤手当(最大5万円/月)、深夜手当、残業手当、役職手当、扶養手当、資格取得手当など
勤務時間 9:30~18:30(本社勤務時間)
※プロジェクトにより異なります。
勤務地 首都圏(千代田区、港区、中央区、渋谷区、新宿区等)
福利厚生
  • 各種社会保険完備、契約保養施設利用可
休日・休暇
  • 全週休2日(土日)
    ただし、プロジェクトにより休日が異なる場合があります。
  • 祝日 ・夏季・年末年始・有給休暇・慶弔
    (※プロジェクトにより休日を振り替える場合がありますが、年間の休日日数は変わりません。)

入社後について

当社は「ヒューマンスキル」を重視していることから、ビジネス能力向上、コミュニケーション能力向上研修等を行います。詳しくは「教育システム」のページをご覧ください。

キャリア採用エントリーフォーム

採用スケジュール

エントリー
「エントリーフォーム」に必要事項を入力し、エントリーしてください。
書類選考
書類選考後に、面接日時についてご相談いたします。
一次面接
性格検査、簡単なテスト、面接を実施いたします。
二次面接
労働条件等をご説明いたします。
内定
 

社員の一日

クレイスで活躍する先輩社員の1日をご紹介します。

N.Uさん[技術部 エンジニア/2013年入社]

前職は葬祭業者だったUさん。
現在は某IT企業におけるASPサービスの営業支援のお仕事で活躍しています。

入社を希望する人へのメッセージ

私はITスキルが全くない状態でクレイスに入社いたしました。そんな中でもこのクレイス特有の充実した研修内容、資格取得サポートのおかげで、現在の業務に取り組める程のスキルを身につけることができました。またクレイスはITスキルだけでなく、ヒューマンスキルも大事にしています。ヒューマンスキルとは、コミュニケーション能力といった、人と接する際に必要となる力です。IT未経験でも、人との繋がりを大事にし、一緒に仕事に一生懸命取り組める方、大歓迎です。皆様の秘めたる能力を、ぜひクレイスで活かしてみませんか。

ある日のスケジュール
9:00
前日の振り返り
一日の業務スケジュールの確認
前日の業務内容を振り返ります。お客様先に訪問した場合は議事録の作成を行います。その日一日にすべき業務を把握するために、スケジュールを確認します。外出予定がある場合は電車の時刻表も前もって確認します。
10:00
社内MTG
部署のメンバー同士で、一週間の販売実績(受注件数、訪問件数)を報告したり、サービス知識の共有を行います。
11:00
問い合わせメールのチェック
一日に100通以上くるメールの仕分けを行い、自分が担当している商材に関するメールの対応を行います。機能設定の質問がある場合は、実機検証も行います。
12:00
LUNCH
昼食の時間でも電話問い合わせがあります。極力自席で食事するようにしており、外食する場合も必ず支給のPHSを携帯しています。
13:00
お客様先訪問の準備
お客様先に訪問する準備として、必要資料や地図の印刷を行います。
14:00
お客様先訪問
営業担当者と合流し、お客様先に訪問します。やはり第一印象が大事なので、まずはご挨拶と名刺交換から始まります。お客様にサービスの概要を説明します。一方的な説明だけではやはりお客様も飽きてしまうので、都度質問をし、その中でお客様要望を把握するようにしています。
16:00
訪問内容の振り返り・翌日訪問のお客様情報の確認
訪問時に応えられなかったお客様からの質問に対して回答内容を考えます。回答が難しい内容の場合、サービス基盤側へエスカレーションをします。
翌日伺うお客様の情報を営業担当に事前に確認しておきます。
17:30
退社
仕事とプライベートの切り分けをしっかりするようにしています。業務中は同僚ですが、業務後は仲間として一緒に食事をするのが楽しみです。
R.Yさん[技術部 エンジニア/2019年入社]

Rさんの前職はAD。
現在は大手ISPのバックボーン運用監視業務に就いています。

入社を希望する人へのメッセージ

私は業界未経験でこの会社に入りました。
入社までは本当に出来るかどうか不安だらけでしたが、先輩たちや会社のサポートを受けながら、無事にネットワークの資格を取得することができました。
資格を持っていることが自分に知識と自信をもたらしました。
頑張ればできるという自信が、今の仕事に取り組む原動力になっています。
私も皆さんが入社された際は全力でサポートします!

ある日のスケジュール
9:30
メールとスケジュールの確認
メールやスケジュールで今日の作業や今後の作業予定を把握します。スケジュールも随時更新されるため、何をするべきか朝に予定を立ててから業務に取り組みます。
10:00
前日作業の事務処理
作業によって変更になった回線の情報を更新します。通信の量がリアルタイムでわかるグラフを作成し、常駐先のホームページに掲載します。
11:00
午後に行う作業の予習
午後から予定されている作業の流れなどを把握します。作業には必ず手順書が作成され、その手順に沿って進められます。知らないコマンドがあれば調べたり、先輩達に質問して作業がスムーズに進むように準備します。
12:00
ランチ
基本的にはコンビニで買って自分の席で食べています。社員食堂や外にも時々食べに行きます!
13:00
作業開始
今回はルータに搭載されている部品の交換作業です。
作業は必ずダブルチェックを行いミスを抑止します。主に通信の上位装置を扱うため、一つのミスで多大な影響を与えてしまいます。何度か作業を経験しても緊張します。
16:30
作業の事前打ち合わせ
作業がある際は必ず事前に打ち合わせを行います。
今回の作業の目的や手順などを共有してから、後日作業に臨みます。現地で作業の担当になれば、持っていく道具の準備なども打ち合わせの後に行います。
17:30
勉強タイム
今日の業務を通じて分からなかったものを調べて勉強します。
内容は自分のパソコンにメモなどでまとめて保存しておきわからなかった時のために見れるようまとめておきます。
18:00
退社
プライベートの時間もしっかり確保できます。帰り道に寄り道して帰ることもよくあります。
また、クレイスは社内行事も充実しており、常駐先で業務を行う仕事ですがクレイスのメンバーと仲良くなれる機会もたくさんあります!

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退職者の再雇用制度

まずはカフェスペースにお茶を飲みに来ませんか?

自己都合により当社を退職した人を
再雇用する制度です

以前にも戻ってきた人はいます。

「自分から辞めたのに、自分から戻りたいとは言いづらい。」ということも良く解ります。

だから『いつでも戻っておいで!』を制度としました。

たとえば、

家庭の事情でやむなく退職せざるを得なかったけど、事情が解消された…
よくよく考え直したら、やっぱりクレイスが良かったと思う…

そんなあなた、まずはカフェスペースにお茶を飲みに来てみませんか?

雇用条件

退職時の等級、またはそれ以上で再雇用します。
(当社を退職後の業務経験による能力向上も考慮します)

選考方法

在職中の業績、および退職後の職歴等を考慮して選考します。

連絡方法

次のいずれかによります。

  • 知り合いの当社社員を通じてお話をいただいても大丈夫です。
  • お問い合せ、またはお電話で。

お問い合せフォーム

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